Nguyên tắc về nhân lực lãnh đạo (Senior Management and Board of Directors) trong ATISA đòi hỏi Việt Nam không được đặt ra yêu cầu về quốc tịch cụ thể của các cá nhân ở vị trí lãnh đạo của các doanh nghiệp, hộ kinh doanh, hiệp hội.

Tuy nhiên, ATISA vẫn cho phép Việt Nam được đặt ra yêu cầu về quốc tịch hoặc yêu cầu về cư trú thường xuyên tại Việt Nam đối với nhóm chiếm đa số trong Ban lãnh đạo (board of directors) của doanh nghiệp nếu như yêu cầu này không ảnh hưởng đáng kể tới quyền điều hành khoản đầu tư của nhà đầu tư nước ngoài.

Nguồn: Trích dẫn "Sổ tay Hỏi - Đáp về Hiệp định Thương mại Dịch vụ ASEAN (ATISA)" -
Dự án: Thúc đẩy năng lực cạnh tranh trong khuôn khổ Sáng kiến hội nhập ASEAN (COMPETE) - GIZ

• Hỏi - Đáp về ATISA: Thông tin cần biết về thực thi ATISA?
• Hỏi - Đáp về ATISA: Cơ hội và thách thức với Việt Nam trong ATISA?
• Hỏi - Đáp về ATISA: Các thiết chế thực thi, rà soát, sửa đổi ATISA?
• Hỏi - Đáp về ATISA: Tranh chấp liên quan tới thực thi cam kết ATISA được giải quyết như thế nào?
• Hỏi - Đáp về ATISA: ATISA có cam kết gì liên quan tới nhóm doanh nghiệp siêu nhỏ, nhỏ và vừa (MSMEs)?